Графики работы по трудовому кодексу

Это наиболее привычный вариант из которых бывают. Сотрудники работают по восемь часов в день, учёт может выполняться по дням или по неделям. Чаще всего предлагают график с пятидневной рабочей неделей и двумя выходными, также возможна и шестидневная рабочая неделя всего с одним выходным. 

Справка. Данная информация закреплена в сотой статье ТК РФ. 

Это не особо распространённая модель, но она допускается на некоторых предприятиях. Персонал обычно трудится в нормальном режиме, но по указанию руководства сотрудники могут оставаться на работе сверх положенного времени. Как правило, работа сверх нормы должна оплачиваться соответственно в двукратном размере. Но, к большому сожалению, многие недобросовестные работодатели пренебрегают этими нормами и не оплачивают переработку полноценно. 

На данный момент данный вид распределения рабочего времени является относительно новым. В первую очередь этот вариант невероятно удобен женщинам, находящимся в декрете. Особенность данного варианта – это чётко прописанные часы труда, именно столько времени сотрудник должен отработать за конкретный период, но при этом не указывается время начала и окончания трудового дня. Это очень удобный вариант не только для молодых мам, но также для людей, которые трудятся на двух и более работах или же для студентов, которые хотят зарабатывать и учиться одновременно. 

Этот вариант используется на предприятиях, где продолжительность деятельности превышает одну допустимую смену. К примеру, это могут быть кафе, которые работают круглосуточно. В таком случае часть персонала выходит в дневное время, другая часть персонала выходит в ночь. Возможно три смены, это зачастую практикуется на заводах, где сотрудники работают в три смены. После ночных смен обязательно должны даваться отсыпные часы. 

Справка. Данные нормы прописаны в сто десятой статье по трудовому кодексу РФ. 

Это особая форма рабочей деятельности. Она осуществляется вне места проживания человека. Этот вариант выбирается, если специфика работы не позволяет рабочим ежедневно возвращаться домой, поэтому они остаются какой-то период на работе. Также этот вариант очень удобен, ведь позволяет существенно сократить сроки строительства, к примеру. Работники расселяются в вахтовых посёлках. Длительность вахты не может превышать одного месяца. В отдельных случаях, при согласовании с профсоюзом возможно увеличение этого периода до трёх месяцев. 

Данный вид графика обычно применяется на предприятиях, деятельность которых связана с обслуживанием населения, это транспортные и пассажирские перевозки, налаживание связи, торговые организации. 

Разделение рабочего дня происходит нанимателем на основании локального нормативного акта, который был принят с учётом мнения профсоюза. В законодательстве нет ограничений, на какое количество частей можно разделить рабочий день. Чаще всего это два периода с перерывом продолжительностью в два часа. Время перерыва не оплачивается.