Классификация источников трудового права

Принято понимать любые законы и виды нормативно-правовых актов, которые призваны регулировать трудовую деятельность людей и возникающие в ходе деятельности взаимоотношения.

Для классификации источников права используются различные принципы, одним из них является принцип разделения по законодательным органам. В данной категории выделяют несколько основных видов:

• Законодательные акты, указы и различные виды нормативно-правовых актов, которые принимаются органами государственной власти.
• Нормативно-правовые акты, которые принимаются по взаимному соглашению между участниками различных структур в деятельности. Среди них можно выделить различные рабочие соглашения, договорённости, коллективные решения.
• Одной из наиболее важных и влиятельных сфер в данной категории являются источники трудового права, которые были приняты международными организациями, обеспечивающими безопасность труда. В данном случае принимаются наиболее значимые для человека принципы осуществления деятельности.

Ещё одной из характеристик является территориальная принадлежность, исходя из которой осуществляется регулирование того или иного процесса. В данном разделе принято выделять несколько основных видов:

• Законы и различные документы, сфера деятельности которых распространяется на территории всей федерации, они являются основным источником правового регулирования для страны.
• Поскольку территориальное разделение включает в себя различные субъекты, принято выделять отдельные категории документации с нормативно-правовыми актами, регулирующими деятельность только в пределах конкретного субъекта.
• При наличии системы местного самоуправления могут издаваться различные законодательные акты, призванные регулировать деятельность в пределах той сферы, где имеет власть местное самоуправление.
• По регионам страны также существует подразделение на различные виды регулирования. Обычно данная группа законов действует на ограниченной территории.
• Различные соглашения между отраслями и профессиями.
• При желании управляющих компаний и должностных лиц могут издаваться локальные требования и правила.

Одной из наиболее важных характеристик для любого закона и нормативно-правового акта является степень его юридической силы. С помощью данного критерия удаётся выстроить чёткую иерархию законодательной власти и определить главенствующий документ, с помощью которого будет принято решение по различным вопросам.

• Наибольшей степенью юридической силы наделены конституциональные законы РФ. Они рассматривают общие вопросы для регулирования рабочих отношений.
• Существует отдельная категория законодательных актов, которая регулирует международные взаимоотношения по вопросу деятельности различных слоёв общества.
• Для конкретизации и дополнения конституциональных актов существуют федеральные законы, занимающие следующую ступень в иерархии законодательства.
• Акты, принимаемые на субъектах РФ также имеют свою юридическую силу, но она гораздо меньше представленных выше законов.
• Одним из наиболее значимых пунктов в данной системе служат указы правителя, Президент способен издавать указы для регулирования трудовой деятельности.
• Следующую ступень в иерархии занимают постановления Правительства, призванные наиболее широко рассматривать и решать существующие проблемы.
• Нормативно-правовые акты министерств и ведомств, регулирующих трудовые взаимоотношения и отвечающих за безопасность труда.
• Законы и подзаконные акты субъектов, которые отличаются по сфере влияния и принципу регулирования взаимоотношений в процессе трудовой деятельности.
• Местное самоуправление призвано улучшить эффективность труда и обеспечить нормальное регулирование взаимоотношений между субъектами трудового права, в связи с этим оно также издаёт свои законы.
• Для локальных трудовых актов характерна небольшая территория действия и низшая степень юридической силы. Однако именно локальные акты призваны улучшить условия труда в коллективах на различных предприятиях.