Классификация оснований прекращения трудового договора

Причины прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора

Классификация

  1. В связи с действиями, обусловленными волей обеих сторон. Иногда причиной для прекращения трудовой деятельности работника на предприятии может послужить обоюдное решение сторон. При этом они действуют по собственной воле и добровольно принимают решение.
  2. Завершение действия договора из-за наступления определённого события. Если в жизни работника или работодателя происходит значимое событие, в связи с которым они не могут продолжать ведение трудовой деятельности, возможно расторжение договора.
  3. Взаимная договорённость и принятие решения при согласии работника и работодателя. Прекращение трудовой деятельности возможно при наличии договорённости сторон без дополнительных документов.
  4. Прекращение договорных отношений по заявлению нанимателя. При нежелании работодателя продолжать контракт с рабочим возможно завершение действия контракта.
  5. Окончание срока действия договора. Естественной причиной завершения работы может послужить окончание срока действия договора.
  6. Окончание работы при нежелании работника продолжать сотрудничество. Если работник сам не желает продолжать трудиться на предприятии, он может оформить заявление с последующим увольнением.
  7. Перевод сотрудника на новое место работы или на новую должность и прекращение действия текущего трудового договора. При личном желании и договорённости можно прекратить работу с переводом на другую должность.
  8. В результате изменения организации и системы управления. Изменения плана работ и перестройка системы труда могут послужить основанием для расторжения трудового договора.
  9. Отказ от работы при изменении ключевых пунктов контракта. Если работодатель вносит изменения в трудовой договор, работник имеет право отказаться от дальнейшего сотрудничества.
  10. Медицинские противопоказания и другие уважительные причины для прекращения трудовой деятельности. В отдельную категорию причин для прекращения трудовой деятельности входят уважительные причины или плохое состояние здоровья, в связи с которым сотрудник не способен выполнять свои функции.
  11. В случае необоснованного и несогласованного перевода сотрудника на новое место работы или на другую должность.
  12. При нарушении условий договора в связи с несогласованным переводом работника на новое место несения службы за сотрудником остаётся право расторжения контракта.
  13. При наличии явных правонарушений в процессе составления и подписания контракта со стороны работодателя. Противоправная деятельность работодателя, связанная с нарушением прав работника, также может стать причиной для прекращения работы.

Прекращение трудовых взаимоотношений может происходить по различным причинам, поэтому принято подразделять их на несколько групп

Прекращение трудового договора

Классификация

  • Прекращение действия трудового договора подразумевает завершение сотрудником своей деятельности в связи с истечением срока действия подписанного контракта. В таком случае работник и работодатель могут заключить новый контракт на подходящих обеим сторонам условиях.
  • Расторжение контракта или трудового договора подразумевает полное завершение сотрудничества. Чаще всего к такому методу прибегают по причине нарушений пунктов контракта.
  • Освобождение от работы вступает в силу в том случае, когда человек не может по состоянию здоровья или по другой уважительной причине выполнять свои служебные обязанности.
  • Увольнение. Данная мера применяется к сотрудникам в том случае, если они нарушают условия подписанного договора. Также увольнению подлежат сотрудники, нарушившие условия труда на рабочем месте.

Разделение на виды можно произвести по критерию субъектного состава (работающего персонала)

Прекращение трудового договора

Классификация

  • Общие основания, которые можно применить ко всем работникам без исключения. Представленная форма принятия решения по поводу завершения действия трудового договора или контракта рассматривается для всех категорий работников.
  • Дополнительные основания, распространяющиеся на отдельную категорию работников и имеющие силу лишь для неё. Определённая группа физических лиц, работающих на предприятии, может обладать особыми правами, поэтому для рассмотрения дел и принятия решений по поводу завершения сотрудничества с ними применяются особые основания и постановления.
avatar
▲ Наверх