Классификация принципов трудового права

Прежде чем рассматривать принципы любой отрасли, следует ознакомиться с классификацией и делением на категории. В трудовом праве также существует своя определённая классификация, по которой можно определить основные меры и требования в данной системе. Для наиболее доступного определения и понимания действия трудового права существуют общие принципы. Под общими принципами права подразумевается основное содержание данной правовой отрасли, ключевые моменты организации и регулирования деятельности.

К общим разделам относится сразу несколько основных моментов, прописанных в Конституции РФ. Они заключаются в следующих основных разделах:

• Принцип свободы создания объединений и ведения коллективных переговоров для решения насущных вопросов.
• Запрет на незаконную эксплуатацию рабочей силы и упразднение принудительного труда.
• Наложение запрета на трудовую деятельность для детей.
• Контроль за соблюдением всех прав и свобод человека, а также упразднение дискриминации в трудовой деятельности.

Данные пункты распространяются абсолютно на все аспекты жизни общества и не зависят от специфики и определённых особенностей труда, поэтому они занимают особое место в общей системе.

Как и в любой системе правовой деятельности, в трудовом праве имеется своё деление на отрасли, которые отвечают за конкретное направление. Благодаря такому делению появляются новые формы взаимоотношений, рассматривающие принципы из различных отраслей. Для понимания данной структуры и её разграничения принято выделять межотраслевые принципы, к которым относятся следующие разделы:

• Запрет на любую дискриминирующую деятельность в сфере труда.
• Запрет на использование рабочих в принудительном порядке без их согласия.
• В различных формах, предусмотренных в соответствующих статьях закона, сотрудникам должна предоставляться возможность участия в управлении и регулировании деятельности организации.
• Государство обязуется защищать всех членов трудового коллектива, в том числе оно обязано предоставлять судебную защиту.
• Работникам предоставляется право на охрану здоровья и обеспечение социальной страховкой.

Представленные пункты могут быть характерны не только для трудового права, они косвенно затрагиваются различные отрасли жизнедеятельности, поэтому подобная категория носит название межотраслевых принципов.

В отдельную категорию относятся отраслевые виды, они отражают наиболее существенные моменты функционирования для конкретной отрасли. Для трудового права характерны следующие ключевые моменты:

• Всем гражданам предоставляется свобода в заключении официального трудового договора.
• Работодатель имеет возможность дополнять и вносить изменения в требования к работникам (в установленных законом пределах), но при этом он обязан обеспечить безвредное ведение трудовой деятельности. В случае причинения вреда здоровью в процессе трудовой деятельности, работодатель обязуется возместить причинённый вред.
• Рабочий может потребовать положенный ему отдых, а также оплату своего труда в соответствии с установленными нормами.
• Работодатель, в свою очередь обязуется оплачивать труд по заранее установленной ставке в соответствии с подписанным договором.
• Работник и работодатель имеют право отстаивать свои интересы путём переговоров или при помощи государственного урегулирования вопроса.

Ещё более мелкой структурной единицей является институт отрасли, он подразумевает разделение на определённые категории внутри отдельной отрасли. К числу основных принципов институтов права принято относить:

• Институт заработной платы формирует понятие о начислении выплат в соответствии с производительностью, квалификацией и общим количеством отработанных часов.
• Институт, отвечающий за охрану труда и организацию деятельности по её осуществлению. В данной системе формируется приоритет здоровья работника над остальными факторами работы.
• Институт трудовых споров, который занимается разбирательством по поводу спорных моментов и урегулированием проблем в отношениях между сотрудником и работодателем.