Понятие и классификация субъектов трудового права

Под субъектом трудового права принимают участников трудового соглашения, которые имеют свои права и обязанности. Эти лица могут реализовать свои обязанности и права. Все они наделены специфическими свойствами – правоспособностью и правовым статусом. Применяя их можно соучаствовать в трудовых отношениях и спорах. К субъекту относят некоторые категории. Классификация:

• Сотрудники и наймодатели.
• Профсоюзы.
• Службы самоуправления.
• Службы занятости населения.
• Комиссии, на которых разбираются рабочие недомолвки.
• Органы государственного надзора.

Каждый вид рассмотрим отдельно.

Понятно, что гражданин, устроившись на работу, становится участником определённого производства и наделяется всеми правами и обязанностями работника. Всё же, имеется группа исключений. Это касается инвалидов, малолетних детей, о которых государство печётся и пытается трудоустроить.

Согласно закону, человек может работать с 16 лет. Именно с этого возраста идёт полная трудовая правоспособность. Чтобы подготовить несовершеннолетнего ребёнка к трудовой деятельности, в свободное от учебных занятий время, родители разрешают им подработать на лёгких работах с 14 лет. Если сфера работы творческая (связанная с кино, театром), то возраст может быть меньше, но с согласием законных представителей.

Это всё касается общей правосубъектности. А вот в специальной у работника выявляются определённые возможности к труду, потенциалы. Немаловажно и состояние здоровья.

Право работодателя закреплено в 22 статье Конституции. Он числится 2 основным субъектом и имеет право:

• расторгнуть договор с работником, изменить или заключить;
• поощрить за хорошую проделанную работу;
• привлечь к ответственности, взысканию;
• принимать нормативные акты.

Ко всему, он должен сам неукоснительно соблюдать закон, своевременно платить заработную плату, проводить дружеские беседы, вовремя исполнять указания власти и мн. др.

Важно. Работодателем может выступать как физическое, так и юрлицо, заключившее ТД с работником.

Представителями работников служат профсоюзы и их содружества, учреждения, разрешённые Кодексом РФ и уставом. При разборке коллегиальных дискуссий, расторжении договора с коллективом, споров с начальством, должны соблюдаться интересы рабочих в равной мере. Этим и занимается основная профсоюзная система. Она представляет желания всех сотрудников на местном уровне, в независимости от уровня в профсоюзе.

Представители работодателей – товарищество работодателей, которое объединяет их и защищает правоотношения своих членов в отношениях с профсоюзами, местными властями и госструктурами. Ими же могут выступать органы местного самоуправления.

Часто представителями работников выступают профессиональные союзы, а работодателей – их объединения. Особым статусом обладает представитель наймодателя – руководитель всей организации. С ним можно заключить срочный трудовой договор, за который будет привлечена ответственность, и будут даны дополнительные указания по расторжению ТД. При этом на руководителе лежит большая гражданская, уголовная и гражданская ответственность. Если сотрудник состоит в каком-нибудь профсоюзе, то представить его интересы (на конференции) будет иной человек.

Внимание! Если представитель работодателя отсутствует на региональном, муниципальном и ином уровне социального партнерства, уполномочие берёт на себя руководитель учреждения.

Если работник не является членом профсоюзных организаций, то он может уведомить орган о представлении интересов в отношениях с работодателем. Профсоюз может выяснить информацию о ликвидации, реформировании компании, переподготовке сотрудников, внедрении новых технологий и оборудования. Так, по этим вопросам он может вместо работников высказывать предложения, а также посещать заседания указанных органов.

Чтобы верно и быстро разрешить спор на работе нужно понять подведомственность трудового спора. Она побуждает к рассмотрению дела. Все споры решаются в определённом порядке: КТС – решение суда – особый порядок — примирительные действия – а дальше споры рассматриваются комиссиями.

Государственный контроль заключается в проверке выполнения закона. Помимо, это является гарантией исполнения прав работников на экологические условия труда и защищает права, нормы сотрудника. Контроль проводят специализированные органы власти общей компетенции и иные уполномоченные лица.

СЗН населения предоставляет гражданам работу и доход. Служба занимается:

• поиском новых рабочих мест соискателям;
• оказывают посильную помощь в получении квот;
• занимаются переобучением;
• ведут учёт свободных вакансий.

Правоотношения с органом возникают только тогда, когда гражданин обратится в орган с заявлением о поиске работы или приобретении специальности. Оказывается услуга и работодателям. Служба занятости занимается правом распределения квот для приёма на работу инвалидов и даёт дополнительные гарантии трудоустройства выпускников образовательных учреждений, училищ. Орган помогает развить правоотношения работника и работодателя. В акте приёма на работу указывается подробная информация о специальности, образовании, квалификации. При прекращении сотрудничества заключается ученический договор.