Разновидности сдельной оплаты труда

Данный вид начисления денежных средств сотрудникам рассчитывается в прямой зависимости от общего объёма выполненной ими работы. При этом для расчета используются строго фиксированные коэффициенты и ставки за выполненную работу, которые заранее устанавливаются работодателем. Также при начислении учитывается профессиональная квалификация сотрудника. Работник при таком методе заработка не имеет мотивации для повышения показателей производительности труда в коллективе, а также не заинтересован в улучшении качества выпускаемой продукции, товаров и услуг.

Такой вариант совмещает в себе предыдущий способ начисления денежных средств рабочему персоналу. Однако отличительной особенной является мера поощрений, которая выражается в начислении дополнительных денег в виде премий и материальной поддержки. Работодатель способен наряду с прямой сдельной ставкой сотрудника выплачивать ему дополнительные премии. Чаще всего такие награды начисляются за превышение и перевыполнение производственной нормы, а также за повышение количества и улучшение качества выпускаемой продукции. При отсутствии брака и низкокачественных изделий работник имеет право получить фиксированную выплату. В таком случае у сотрудников есть заинтересованность в достижении лучшего результата и повышении производительности предприятия.

Данный вид расчета заработной платы подразумевает не фиксированную ставку на конкретные действия, а оплату за весь объём выполненных манипуляций. Чаще всего работодатель в таком случае устанавливает конкретные сроки, в которые необходимо уложиться работнику, чтобы сдать работу. За досрочное завершение работы есть возможность получить дополнительное поощрение в виде премии. Обычно такой вариант начисления денежных средств выбирается работодателем в том случае, когда нет фиксированного графика работы (например, в строительстве крупных масштабов, ремонтных работах или при создании коммуникационных линий).

Если необходимо замотивировать сотрудников на выполнение своих обязанностей в короткие сроки, для этого отлично подойдёт данный вид оценки труда. Однако на большое время устанавливать данную систему начислений не стоит, поскольку это будет невыгодно работодателю. Суть способа заключается в сочетании прямой сдельной расценки за выполненный труд и повышенной оплаты за превышенный объём (все действия сверх нормы оплачиваются по повышенному тарифу, обычно в 2 раза больше фиксированной ставки). При этом заработная плата сотрудника растет гораздо быстрее, чем выполняемая им работа. Данный метод отлично подойдёт для ликвидации аварий, устранения неполадок на предприятиях или для ускорения этапов строительства.

Представленная разновидность совмещает в себе сразу две категории начисления заработной платы персоналу. Она включает в себя начисление денежных средств по фиксированной ставке за количество сделанной работы, а также за определенное число отработанных часов. Данный вид позволяет объективно оценить деятельность сотрудника.