Типы сотрудников

Производственный персонал — это та группа работников на предприятии, которая отвечает за исполнительную деятельность. Также по классификации к производственному персоналу относят работников, которые относятся к низшему звену, обслуживающему персоналу. В свою очередь, производственный персонал в общих чертах можно классифицировать на:

• рабочих;
• служащих младшего звена (не участвуют непосредственно в производственном процессе, но при этом не являются административной частью персонала);
• охрану (эта группа сотрудников организует КПП на предприятии, осуществляет контроль за прибытием сотрудников, оформлением пропусков, контролем за выносом и вносом товаров, оборудования на территорию предприятия);
• инженерный, технический, административно-технический персонал (отвечающий за техническую часть производства, функциональность оборудования);
• стажеры (ученики, которые работают на предприятии, на основании ученического договора, не входят в административный персонал).

Рассматривая какие бывают типы и виды сотрудников в данной категории стоит рассмотреть еще две под категории.

Основной персонал — это сотрудники, относящиеся к основной деятельности предприятия. Работа на данном предприятии является основной для них, они оформлены в штат. Если рассматривать производственное предприятие, то к основным работникам относятся рабочие, которые заняты в производстве. От качественного труда основных работников зависит напрямую прибыль организации.

К вспомогательным рабочим относят персонал, который занят обслуживанием рабочих процессов, производств. Их деятельность направлена на обеспечение рабочего процесса, но в самом ключевом производстве они не участвуют. Вспомогательный персонал не связан с ключевой деятельностью предприятия и его отсутствие не повлияет существенно на прибыль компании (от производства товаров). Вспомогательный персонал возможно отнести как к производственному, так и к административному.

Важно. Вспомогательный персонал чаще всего попадает под риск сокращения на предприятии. В этой категории всегда прослеживается большая “текучка” кадров. Не всегда выгодно предприятию содержать вспомогательный персонал на постоянной основе, поэтому в некоторых случаях имеет смысл обратиться к аутсорсингу.

К управленческой категории персонала относят служащих, которые занимаются управленческой деятельностью на предприятии. Их труд можно назвать умственным, но с использованием технических средств (например, компьютера). В процессе управленческой деятельности они работают с большими объёмами информации, принимают управленческие решения, отслеживают процесс их исполнения и контроль. К управленческому персоналу можно отнести как служащих, специалистов, так и руководителей.

Руководитель — это должностное лицо в компании, ответственный за управление, принятие решений и занимающийся стратегическим планированием. Достаточно часто происходит путаница в двух понятиях “руководитель” и “основатель”. Это могут быть два совершенно разных человека. Собственником предприятия может быть основатель, а руководителем приглашённый, наёмный сотрудник.

Иногда собственник и руководитель компании являются одним и тем же лицом. Но всё чаще приходится встречаться с практикой, когда их полномочия разграничиваются.

Человек, прошедший обучение в ВУЗе, является специалистом. Дипломированный специалист — это человек, окончивший учебное заведение и получивший специальность. Но это определение всё же имеет более широкое значение и специалистом может считаться человек, окончивший не только высшее учебное заведение, но и школу, ПТУ, колледж. Основным в определении является получение специальности, т.е человек занимается определённым видом труда, обладает определёнными навыками, знаниями и практическим опытом для выполнения трудовой деятельности.

Технические исполнители — это люди, которые занимаются хранением, доставкой и преобразованием информации. К ним относятся делопроизводители, курьеры, машинистки, стенографистки, экспедиторы.