Трудовой договор и виды трудовых договоров

Обращаясь к нормативным документам изданными государственными структурами, читаем, трудовой договор есть достижение определенного соглашения в обоюдной форме. Именно такое понятие. В этом документе прописаны регламенты поведения, и экономических отношений между работником, и его непосредственным работодателем. 
Определение договора, равно как и в общих правилах устанавливается специальными законопроектами, а также могут содержаться в некоторых других официальных источниках положения трудовых кодексов государства. Призван обеспечить защиту, как работодателя, так и работника одновременно, обязывая обе стороны соблюдать условия договора. Рассмотрим какие бывают виды.

1. Бессрочные трудовые договора есть ни что иное как заключение трудового договора между двумя сторонами исключительно в письменной форме, и заключают его исключительно на определенный срок времени. То есть сила договора имеет временные рамки, по истечению срока, договор считается недействительным. Такой вид заключения договора является наилучшим для работников, так как государство, соответствующие государственные органы следят за их исполнением, и почти полностью исключают риск недобросовестного отношения к работнику со стороны работодателей. В нашей стране такой вид договоров можно заключать в исключительных случаях.
2. Срочные трудовые договора есть ограниченное время работы, срок начинается от 1 года. Примечательно то, что в договоре должен быть обозначен точный срок. Если же конкретной даты нет, то законодательство в автоматическом режиме переводит этот договор в разряд бессрочных трудовых договоров. Сигналом может служить не только определённая дата, но и событие. К примеру, на момент, выхода сотрудника из полагаемого ему отпуска, или возвращение сотрудницы из декретного отпуска, и так далее. Максимальный срок заключения такого договора не должен превышать порога 5 лет. В некоторых случаях минимальный срок заключения может быть ровно 30 календарных дней, но обычно равен 1 году. Длительное заключение срочных договоров может служить стимулом для перезаключения договора на бессрочной основе, исходя из положения закона № 2 от 17.03.2004 года.

1. Обязанность работника исполнять характерную механическую работу.
2. Личный выбор действий работника.
3. Прикрепление человека к определенному месту исполнения работы.
4. Постоянство.
5. Рабочее время ограниченное временными рамками.
6. Соблюдение алгоритма/этикета на рабочем месте.
7. Закрепление работника за руководителем.
8. Возмещение работником долговых обязательств.
9. Обеспечение рабочего места другим работникам.

Исключительный практический характер имеет в случае заключения коллективного трудового договора между сторонами, например, работодателем может выступать частное лицо, или же напротив это может быть государство, его структуры. У сектора предпринимателей есть некоторые свободы при установлении заработной платы конкретному работнику, а у государственных учреждений такого выбора нет.

Различают несколько типов положения работника, в первом случае речь идет о заключении договора, а во втором случае понимают непосредственное назначение кадров на новые должности. Если отталкиваться исключительно от второго типа (назначения) то, отношения могут быть установлены только:

1. Государственными бюджетными структурами.
2. Юридическими лицами (директорами учебных заведений).
3. Директорами заводов, или фабрик находящихся в государственной собственности и некоторыми другими лицами.

К обеим сторонам заключаемого договора применимо, основные положения закона в этом случае также отражены в нормативных государственных актах, и в некоторых случаях (без уточнения деталей) могут быть воспринято двояко. Отсюда можно исходить из положения права работников на безопасный, и комфортный труд, с возможностью соблюдать личную гигиену. В случае внезапного происшествия он имеет полное (на законных основаниях) право потребовать возместить ущерб, причиненный его здоровью.

Если в случае исполнения своих должностных обязанностей, или во время пребывания его на рабочем месте произошла порча материального имущества, то в соответствии с прописанными в договоре пунктами работник должен возместить его в денежном эквиваленте работодателю.

Рабочее время по своей продолжительности может иметь несколько временных рамок, оно может быть обычным, неполным, или сокращённым. Также к трудовому времени работника закон относит его пребывание на рабочем месте, или подготовку рабочего места к исполнению своих должностных обязанностей. В эту категорию входит и предусмотренный законом перерыв, и положенное обеденное время.

Нормальная продолжительность рабочего времени подразумевает работу ровно 40 часов в течение 7 дней (недели). В коллективных трудовых договорах можно встретить немного меньший объём отработанных часов, но при этом заработная плата будет одинаковой.

Под неполным рабочим временем закон понимает любое количество отработанных часов в неделю, но при условии, если их суммировать они не будут превышать порога вхождения в нормальный период продолжительности рабочего времени. То есть их будет меньше чем 40 часов в неделю. Устанавливают такой тип рабочего времени исходя из положения закона на настоящий момент времени.

Смотря на причину возникновения между работником, и работодателем тех, или иных условий договора, отношения могут возникнуть при непосредственном заключении договора, когда работник за фиксированную плату выполняет механическую работу определенное количество часов в день. Или же при выигрыше всех этапов на конкурсной основе.

Также отношения могут возникнуть по причине выигрыша справедливых выборов, или назначения на определенную должность лица из органов стоящих на несколько ступеней выше в государственной иерархии отношений.

Влияет на формирование целый фактор негативных воздействий на физическое, и психическое здоровье человека. Сюда отнести нужно уровень базовой подготовки каждого отдельного работника, сфера работы, и условия в которых будут исполняться непосредственные действия работников.

Отличительная особенность — заработная плата, и количество отдыха в среднем по прошествии рабочей недели. К такому методу часто относят вахтовый метод, когда заработная плата начисляется за 30 календарных дней, но работник пребывает, и исполняет свои обязанности только 15 календарных дней.

Важным фактором является сама организация труда, наличие машин/аппаратов в значительной мере снижающих физическую нагрузку на человеческий организм в моменты производства, а также экологическая обстановка местности, наличие вредоносных химических веществ, паров, дыма, газа. Предоставление условий для соблюдения личного пространства, и гигиены, средства индивидуальной гигиены, антибактериальная дезинфекция жилых помещений. Естественно в полном соответствии с нормативными актами действующего законодательства страны.

Систематическая классификация рабочего персонала в соответствии с владениями первых определенными навыками, и наличию образования в тех, или иных сферах рабочего процесса. Есть четкое различие между простыми служащими, и непосредственными профессионалами своего дела.

• К рабочим относят тех, чья обязанность в основном производить механическую (физическую) работу. Также в их компетенции поддержание машин в рабочем состоянии, и непосредственное производство материальных благ. По сути, рабочий класс выполняет основную функцию на любом предприятии.
• К руководящему звену относят начальников, и их подразделения. Сюда принято относить людей умственного труда, таких как экономисты, программисты, лица занятные в сфере расчета денежных средств. К узкому классу относят и специалистов, сюда попадают различного рода мастера, и инженеры. Также специалистами могут быть разработчики, и основные обслуживающие сложные машины, или механизмы. Некоторые относят в эту категорию менеджеров, кассиров, и рабочих машинистов.