Виды дисциплинарных взысканий в трудовом кодексе РФ

В трудовом кодексе РФ много внимания уделено вопросу поощрения и наказания работников. В частности, вопросам видов наказания посвящена ст.192. В ней обозначен перечень наказаний за совершение дисциплинарного проступка. Под этим понятием следует понимать нарушение трудового или служебного порядка, за которое могут быть применены санкции дисциплинарного порядка. Следует понимать то, что к таким проступкам не могут быть отнесены действия работника не имеющие отношения к его служебным обязанностям. Для такой провинности характерно невыполнение работником определенных функциональных обязанностей, которые предусмотрены существующим законодательством, нормами внутреннего распорядка и другими документами, нормирующими дисциплинарные вопросы.

Какие бывают взыскания? Действующим законодательством определены следующие меры воздействия:

• Замечание.
• Выговор.
• Увольнение “по статье”.

Замечание как форма взыскания, пожалуй, самая распространённая санкция. Она может быть использована при обнаружении лёгкого проступка, другими словами, за малозначительное нарушение трудового распорядка и нанесённый урон незначителен.

Выговор — это мера дисциплинарного воздействия, выраженная в порицании виновного работника и оформленная в форме приказа.

Увольнение как мера наказания может быть использовано:

1. При частом нарушении работником своих служебных обязанностей и при этом работник уже подвергался дисциплинарным взысканиям.
2. Грубое нарушение сотрудником своих обязательств. Существующее законодательство не даёт определения нарушений, относящихся к грубым. Это приводит к тому, что решение об уровне тяжести нарушения принимает суд.
3. Отсутствие на рабочем месте более 4 часов, без наличия уважительных причин.
4. Присутствие работника на работе в алкогольном или наркотическом опьянении.

Имеющееся законодательство подразумевает то, что при вынесении решения о введении санкций в отношении сотрудника, его вина должна быть доказана. А руководитель должен построить связь между проступком и его последствиями.

Период действия взыскания. Ст.193 говорит о том, что, если сотрудник в течение года не будет подвержен новому взысканию, считается, что наложенное на него взыскании снято. Работодатель вправе по своей воле снять взыскание с сотрудника.

Нередко работодатель в целях усиления дисциплины, прибегает к:

1. Наложению штрафа.
2. Депремированию.
3. Привлечению к матответственности.
4. Сокращению социального пакета.

На самом деле применение этих санкций не совсем правомерно, и может привести к неприятным последствиям для администрации.

По сути, это узаконенное наказание за совершенное нарушение норм права и представляет собой денежное взыскание в пользу государства. В действующем ТК штраф как санкции за нарушение не предусмотрен, поэтому его наложение на сотрудника может быть оспорено в суде. Кстати, право наложения штрафа возложено на суд.

Кроме основной заработной платы работодатель может в качестве поощрения доплачивает денежную премию. Надо сказать, что лишение премии в ТК не предусмотрено, но при соответствующей подготовке работодатель может использовать лишении премии как санкционную меру.
Для этого он должен разработать порядок лишения недобросовестного сотрудника премии. Этот алгоритм должен быть опубликован во внутренних документах компании и с ним требуется ознакомить каждого работника компании.

Трудящийся, нанёсший урон своему работодателю должен его возместить. Это определено в ст. Ст. 231, 238 ТК РФ. Следует отметить, разговор идёт только за компенсацию нанесённого урона, а не неполученной прибыли.

Для того чтобы привлечь нерадивого сотрудника к ответственности, работодатель должен оценить размер нанесённого урона, и причину его появления. Для этого должна быть сформирована комиссия. Сотрудник должен предоставить объяснение произошедшего, а работодатель обязан в течение одного месяца выпустить приказ о взыскание нанесённого урона.

Сократить содержимое социального пакета возможно только тогда, когда во внутренних документах компании нет упоминания об обязательной их выплате.

Воинская служба отдельный вид государственной службы, кардинально отличающийся от советской. В эти отличия входит ношение формы, разрешение на ношение и использование оружия, строгое соблюдение принципа единоначалия и ограничение прав военного. Ещё одна особенность воинской службы — наличие комплекса наказаний, которые применимы только для военных.

Командир вправе объявить подчинённому выговор, в т. ч. с занесением в личное дело, что, несомненно, не может позитивно отразиться на дальнейшем прохождении службы.

Снижение в звании или должности военного может быть использовано для тех военных, которые проходят службу в соответствии со ст. 54 дисциплинарного устава ВС РФ. В ней предусмотрен порядок понижения в звании или должности.

Уставами предусмотрено и то, что в случае нарушения военной дисциплины лицо, призванное для прохождения сборов, может быть отчислено с них, равно как и лицо, проходящее обучение на военном отделении, кафедре, со всеми вытекающими последствиями.

За систематическое неисполнение приказов и распоряжений командования, военный может быть уволен со службы до срока её истечения.

При совершении тяжкого воинского преступления по решению трибунала военный может быть лишён наград и знаков отличия.

При совершении грубого дисциплинарного нарушения военный может быть подвержен аресту. Решение о применении этой меры принимает суд на основании ходатайства командования.

По сути, эта мера направлена на одного военнослужащего за незначительные нарушения.