Виды оплаты труда

Под оплатой труда принято понимать такое вознаграждение, которое имеет право получить работник за выполненную им работу. Данное вознаграждение может выражаться в различных эквивалентах, наиболее часто для оплаты труда используются деньги. Синонимом оплаты труда является заработная плата работника, которую он заслужил за выполненные условия трудового договора.

В зависимости от особенностей ведения дел на различных предприятиях существуют разные виды и формы оплаты труда. Какая должна она быть? На выбор конкретного вида и формы влияет очень много факторов, к их числу относится стаж работника, его опыт, уровень сложности выполняемой работы, количество рабочих часов в смене и общее число смен. Для удобства выбора существует специальная классификация, которая выделяет три основных направления для формирования оплаты труда. В связи с этим существуют понятия вида, формы и системы оплаты труда, более подробно мы расскажем о них дальше. Рассмотрим какие бывают разновидности.

В наше время на предприятиях существуют различные виды оплаты трудовой деятельности сотрудников, они определяют характер начисления выплат за определённый объём работы. Существуют повременные, сдельные и договорные виды заработной платы, все они имеют свои отличительные особенности и характерные черты, о которых будет сказано ниже.

Установление определённого вида вознаграждения на предприятиях регламентируется трудовым договором, местными нормативно-правовыми актами, а также соответствует всем требованиям, изложенным в Трудовом кодексе РФ. В зависимости от особенностей выполняемой работы и специализации предприятий владельцам компаний выгодно применять один из следующих видов оплаты трудовой деятельности.

Одним из вариантов формирования заработной платы работника является повременной вид, который напрямую зависит от фактического количества отработанных часов. В таком случае конечное вознаграждение сотрудника за выполненную работу рассчитывается из общего количества отработанных часов по фиксированной ставке, что очень удобно для России с пятидневной системой труда по 8 часов в день.

Однако в последнее время появляются новые виды, подразумевающие оценку не только количества отработанных часов, но и качества работы. В связи с этим для каждой должности существует свой коридор цен, в пределах которого может варьироваться заработная плата сотрудника. Это позволяет стимулировать работника и заставлять его работать лучше для достижения цели.

Если же для работодателя ключевую роль играет объём и скорость производства товаров и услуг, стоит применить сдельную оплату труда. Существует много различных моделей формирования заработной платы по данному принципу, однако, у них есть общее назначение. Сдельная зарплата устанавливается не за количество отработанных часов, а за количество произведённой продукции. Поэтому работник для получения повышенной зарплаты и вознаграждения старается выполнить больше работы за отведённое время.

Существуют обычные, премиальные, прогрессивные и косвенные сдельные виды начисления зарплаты, все они мотивируют сотрудников на выполнение большого количества продукции. Такой вариант отлично подойдёт для активно развивающихся предприятий, на которых нужно увеличить темпы производства.

Одной из основных категорий заработной платы является договорная оплата. Она определяется условиями подписанного с работодателем трудового договора, в котором заранее обговаривается фиксированная ставка и возможные надбавки и поощрения за быстрое и качественное выполнение работы.

При выборе такого вида работник имеет право на гарантированное получение суммы денег по установленному тарифу с учётом всех налоговых сборов. При этом работодатель и работник должны соблюдать условия подписанного трудового договора, в котором прописаны все основные моменты выполнения работ. Также при договорном виде заранее обговаривается размер основного оклада и возможность получения премиальных надбавок.

Ещё одной классификацией для формирования современных заработных плат для работников является определение формы оплаты совершённой работы. Под формой принято понимать способ вознаграждения работников за проделанную ими работу. В зависимости от используемого способа принято выделять денежную и натуральную форму, которые принципиально отличаются.

Также работодатели нередко совмещают представленные формы начисления заработной платы для удобства. В некоторых случаях это может быть выгодно для работодателя и удобно для сотрудника, но для лучшего понимания стоит разобрать каждый из представленных вариантов отдельно.

Наиболее распространённой формой является денежная оплата труда, поскольку денежные средства признаны универсальным средством оплаты товаров и услуг. С помощью денег можно приобрести различные виды продукции или оплатить услуги. Именно благодаря своему удобству и универсальности заработная плата работникам в виде денежных начислений принята в большинстве современных предприятий.

В зависимости от уровня сложности выполняемых задач, квалификации и опыта сотрудника, занимаемой должности, а также от количества произведённой работы каждый сотрудник получает заработную плату в соответствующем денежном эквиваленте.

Для натуральной формы характерны отличительные особенности, которые прежде всего затрагивают способ произведения выплат. В данном случае работник имеет право получать заработную плату в форме товаров и услуг, производящихся на предприятии, где он трудится.

Такой подход вызывает много трудностей, поскольку с помощью различных товаров и услуг сложно точно определить соответствующий уровень дохода каждого из сотрудников. Поэтому чаще всего применяется смешанная форма, когда сотрудник получает часть зарплаты в виде денежных средств и часть в виде произведённых товаров и услуг.

Часто при начислении вознаграждения для сотрудников могут возникать проблемы с точным определением уровня оплаты труда. Это может быть связано с различными условиями труда, разным уровнем сложности и отличиями в опыте и квалификации персонала. В связи с этим сотрудники, трудящиеся на одной должности, могут получать разную заработную плату.

Чтобы избежать путаницы в данном вопросе были разработаны специальные системы, позволяющие быстро и легко определить степень заработка для конкретного сотрудника. С их помощью осуществляется начисление денежных средств и различных премиальных надбавок для всех рабочих предприятия.

Наиболее удобным вариантом является тарифная система, которая использует для определения уровня зарплаты специальные тарифные сетки и разряды. С их помощью каждому сотруднику на предприятии начисляется определённая ставка, соответствующая его опыту, стажу работы, квалификации, занимаемой должности, степени сложности и опасности для здоровья, общему количеству отработанных часов.

Такой подход позволяет наиболее точно определить уровень денежного вознаграждения для сотрудника и сформировать его заслуженную заработную плату. В зависимости от особенностей предприятия и его деятельности тарифные планы могут существенно отличаться. Также решением данного вопроса занимается работодатель, который вправе изменять условия и тарифные планы для работников.

В отличие от предыдущего варианта данная система подразумевает использование специальных долевых коэффициентов, которые существуют только внутри определённого предприятия. При этом не используются дополнительные тарифы и бонусные баллы, которые позволяют более точно оценить уровень денежных выплат за совершённую работу.

Зарплата сотрудника рассматривается как часть в общем фонде компании и делится между всеми участниками в соответствии с их должностями, квалификацией и количеством отработанного времени. Такой подход не позволяет полностью оценить индивидуальные заслуги работника, однако, он гораздо проще при расчёте.

Чаще всего на работе нельзя чётко выделить одну систему, поэтому для удобства применяются смешанные типы начисления выплат. Данный способ сочетает в себе оперативность и более широкое рассмотрение индивидуальных качеств рабочего, что позволяет быстро и качественно оценить труд каждого сотрудника на предприятии.