Виды ответственности за нарушение требований охраны труда

Данный тип является наиболее распространённым в сфере охраны труда и безопасности производственной деятельности. Под дисциплинарной ответственностью понимают специальные меры, которые применяются к физическому лицу (работнику или ответственному за безопасность) в случае нарушения различных установленных правил и внутреннего порядка организации. Бывают разные виды дисциплинарного взыскания к работнику:

• Наиболее мягкой формой взыскания является замечание, которое работодатель предъявляет сотрудникам с целью предотвращения дальнейших нарушений.
• Выговор может выноситься в личной форме или перед всем коллективом. Основным его предназначением является предупреждение повторных нарушений и воспитание в рабочем чувства ответственности.
• Строгий выговор является более серьёзной мерой и выносится за весомое нарушение порядка и требований охраны труда, при этом повторное вынесение строгого выговора может послужить поводом для увольнения сотрудника.
• Увольнение работника служит крайней степенью воздействия при дисциплинарном правонарушении и выносится только в установленном законом порядке. Для увольнения нужны весомые причины и аргументы со стороны работодателя.

Любое из представленных взысканий может выноситься только один раз за один дисциплинарный проступок, при этом тяжесть проступка определяет работодатель и назначает соответствующую меру наказания. При неоднократном нарушении охраны труда работодатель имеет право уволить сотрудника, при этом за первый проступок делается замечание, после этого выносится выговор, и при повторном нарушении человек увольняется с рабочего места. Также увольнение может стать мерой при однократном грубом нарушении требований безопасности, в ходе которого сложилась или могла сложиться аварийная ситуация.

Процесс вынесения наказания имеет свой порядок оформления и срок давности. Сотрудникам в течение месяца объявляется взыскание с оформлением соответствующего документа с подписью виновного, с которого необходимо получить объяснительную за нарушение порядка. Срок действия взыскания составляет один год, после этого он прекращает своё действие при отсутствии повторных наказаний.

Под материальным типом ответственности принято понимать возмещение любого вида материального ущерба, который причинил работник в результате нарушения требований охраны труда при несоблюдении мер безопасности. Обычно возмещение ущерба происходит только при существенном повреждении техники и оборудования на производстве в случае явного несоблюдения работником требований безопасности. Существует два основных вида компенсации ущерба:

• Полное возмещение денежной суммы, которая равняется объёму причинённого ущерба и рассчитывается в соответствии с законом.
• Частичная компенсация денежных средств которая делится на две категории. В первом случае работник выплачивает лишь часть суммы от нанесённого вреда, в другом случае с работника взимается лишь денежная компенсация в размере его месячного оклада.

Для того чтобы работодатель имел право получить денежную выплату с работника, необходимо соблюдать следующие правила:

• Работник на момент совершения нарушения и причинения ущерба должен быть совершеннолетним, в противном случае с него нельзя требовать выплаты.
• Работодателю нанесён существенный ущерб, который можно рассчитать.
• Сотрудник нарушал меры безопасности и требования охраны труда, при этом его вина должна быть доказана.
• При начислении компенсации не учитывается потеря возможной выгоды для работодателя, в расчёт берётся только фактический вред. При этом работодатель имеет право отказаться от получения выплат.

Представленный вид ответственности вступает в силу только при нарушении требований и законов Гражданского Кодекса Российской Федерации. Ответственность и привлечение к исполнению наказания может назначаться совместно с административной, дисциплинарной и другими видами ответственности для физических лиц. Суть данной категории заключается в компенсации причинённого вреда другим субъектам права в ходе выполнения работы при несоблюдении требований охраны труда и техники безопасности.

Гражданская ответственность наступает только в том случае, когда сотрудник причинил вред другим субъектам гражданского права. При этом работник обязуется возместить не только материальный, но и моральный ущерб. Исходя из оснований для применения санкций выделяют две основных формы:

• Договорная ответственность наступает только при нарушении тех условий труда, которые были прописаны в соответствующем договоре.
• Внедоговорная форма заключается в полном возмещении ущерба вне зависимости от условий подписанного трудового договора.

По характеру несения ответственности также принято различать несколько основных направлений:

• Долевой тип подразумевает возмещение вреда только за ту часть, которая была прописана в договоре и закреплялась за физическим лицом.
• Солидарный тип включает в себя такой тип ответственности, в ходе которого нельзя точно определить ответственное лицо. В таком случае компенсацию выплачивает группа лиц, задействованных в данном происшествии.
• Субсидиарная форма позволяет получить компенсацию с других сотрудников в случае отсутствия возможности предоставления выплат физическим лицом, причинившим ущерб.

Данная категория отвечает за соответствующую группу правонарушений, которые установлены Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации и регламентируются нормативно-правовыми актами. При этом наказания распространяются на всех сотрудников, должностных лиц и работодателей, ответственных за охрану труда и задействованных в правонарушении.

Обычно в данную группу входят более мягкие санкции и взыскания по сравнению с уголовной ответственностью, поэтому основной целью является предупреждение более серьёзных преступлений. Для этого применяются различные меры и санкции, к их числу относят следующие формы взыскания:

• Штраф для правонарушителей, размер которого высчитывается исходя из степени тяжести проступка.
• Различные воспитательные меры и исправительные работы, которые также мотивируют работника ответственно подходить к исполнению служебных обязанностей.

Основанием для вынесения административного взыскания являются следующие категории правонарушений:

• Допуск сотрудников к работе без средств индивидуальной защиты.
• Выпуск работника на предприятие без предварительной подготовки и соответствующего обучения.
• За несоответствие оценки уровня безопасности условий труда для работников также может выноситься взыскание.
• При повторном нарушении данных пунктов к должностному лицу применяются более жёсткие санкции.

Данная категория руководствуется статьями соответствующего Уголовного кодекса Российской Федерации. По данным нарушениям закона предусматриваются наиболее жёсткие наказания и санкции к виновному лицу. Представленный вид ответственности наступает в том случае, когда явные нарушения техники безопасности стали причиной тяжёлой травмы или смерти сотрудников. В зависимости от степени тяжести выделяют несколько видов наказаний:

• В случае причинения тяжёлого вреда здоровью и жизни сотрудника по неосторожности на виновника возлагается штраф 400 тысяч рублей, исправительные работы до 2 лет или принудительные работы, а также арест на один год.
• В случае смерти одного человека виновник подлежит аресту с лишением свободы на четыре года или привлекается к принудительным работам до 4 лет.
• При гибели 2 и более человек срок принудительных работ и лишения свободы возрастает до 5 лет.