Виды правовой ответственности

Рассматривая виды правовой ответственности начнем с уголовной. В данную группу принято относить те деяния и правонарушения, которые соответствуют прописанным в Уголовном кодексе статьям. К лицу, совершившему преступление, применяются жёсткие санкции и наказания вплоть до лишения свободы и смертной казни (за исключением тех стран, где данное наказание запрещено).

Процесс вынесения приговора состоит из нескольких этапов и заключается в подробном изучении обстоятельств преступления и причин, которые к нему привели. Вынесение наказания можно осуществить только на основании закона и исключительно в судебном порядке, чтобы исключить все возможные ошибки и несправедливость в применении санкций.

По сравнению с предыдущим вариантом в данном случае предусматриваются более мягкие санкции к человеку, совершившему правонарушение. Чаще всего в данную категорию относятся различные нарушения общественного порядка, правил дорожного движения, несоблюдение санитарных и гигиенических норм. Несмотря на относительно мягкий характер наказаний человек при этом испытывает ощутимые неудобства (штрафные санкции, аресты, лишение возможности использования специальных прав). Также к данной категории могут относиться различные нарушения правопорядка, граничащие с преступлениями. Для правильного вынесения приговора и применения соответствующих санкций проводится тщательное разбирательство.

Данный вариант регулирования правопорядка иначе называется имущественной ответственностью. Основным вопросом регулирования в данном направлении являются личные имущественные отношения между физическими и юридическими лицами, которые не состоят в трудовых отношениях. При этом в случае гражданского правонарушения и причинения материального и нематериального вреда к человеку применяются санкции с требованиями полного возмещения ущерба. В таком случае выплаты материальной компенсации могут сочетаться с другими видами санкций.

Представленная группа занимается категориями специальных прав и обязанностей граждан, которые регламентируются трудовым кодексом, уставом или внутренним распорядком, установленным на рабочем месте. При этом к работнику коллектива предъявляются определённые требования, нарушение которых влечёт за собой применение дисциплинарных санкций.

К числу применяемых мер относится выговор, снижение заработной платы и лишение премии, понижение в занимаемой должности. Всё это носит воспитательский характер и призывает работника ответственно относиться к своим обязанностям. Несмотря на воспитательский характер применяемые меры могут существенно повлиять на деятельность человека, на его честь и достоинство, а также на статус в коллективе.

Основной сферой влияния данного направления является нанесённый материальный ущерб в ходе профессиональной деятельности физических лиц. При этом к сотрудникам предъявляются соответствующие санкции, которые призывают их восстановить весь причинённый ущерб в ходе неправомерных действий. Но есть и другая сторона применения наказаний, при которой работодатель несёт ответственность за причинение вреда здоровью и жизни работников на особо опасных предприятиях, а также обязуется выплачивать материальную компенсацию.