Виды статусов

Классификация начинается с основного. Главный статус – понятие относительное и в то же время ключевое. Он не связан с половой и расовой принадлежностью, а также профессией. Первостепенным является та ключевая особенность, которая определяет образ жизнедеятельности, окружение, специфику поведения. По ней индивида выделяют окружающие. Это образующая основа, некий каркас, внутри которого происходит формирование целей. Он диктует манеру поведения, выступает как решающий фактор уровня жизни.

В большинстве случаев для мужчин многое связано с работой. Благодаря чему определяется степень богатства, престижа и власти. Для многих женщин важно наличие семьи и детей (мать, домохозяйка). Для научной интеллигенции первостепенным часто оказывается учёная степень. У детей основное положение в обществе зависит от возраста. Однако возможны разные варианты. Каждый человек имеет несколько статусов различных социальных групп. Например, по должности – руководитель, в семье – жена, для внуков – бабушка, для родителей — дочка и так далее.

Справка. Для патриархальных стран с большой ролью традиций главным статусом у женщины является пол.

Данный статус человек получает автоматически ещё при рождении. Он не зависит от целеустремлённости индивида, желаний и личных качеств. Это прежде всего пол, национальность и расовая принадлежность, т. е. биологически унаследованные данные. В ряде случаев прирождённый статус может поменяться. Яркий пример – свержение монархического строя и как следствие потеря королевского титула.

Предписанный статус человек приобретает отнюдь не по своей воле, а за счёт стечения определённых обстоятельств. Это может быть возраст, положение в семье, этнос. Со временем предписанный статус может меняться. Например, после заключения брака появляется целый ряд новых терминов, виды следующие – тёща, невестка, золовка, зять и другие.

Добиться определённого положения в обществе, должности или поста личность может своими усилиями или благодаря удаче или везению. Поэтому он и называется достигнутым и может определяться:

• званием (майор, лейтенант, заслуженный специалист);
• должностью (заведующий, заместитель, топ-менеджер);
• профессиональной принадлежностью (заслуженный мастер спорта, народный артист);
• учёной степенью (доцент, доктор, профессор).

Добившись определённого положения люди практически всегда имеют внешние опознавательные знаки. Например, военные, врачи, пожарные носят специальную форму, а спортсменам вручают медали и кубки.

Стоит отметить, что достигнутый и предписанный статус имеют тесную связь друг с другом. Для достижения достигнутых люди участвуют в конкурентной борьбе. Причём некоторые из достигнутых предопределены приписанными статусами. Так, родившись в обеспеченной семье, ребёнок получает возможность учиться в престижной школе, вузе. Однако если человек самостоятельно добивается высокого достигнутого статуса, то низкий предписанный при этом уходит на второй план. Это объясняется тем, что общество ценит настоящие знания, достижения и результаты.

Данный вид определяется кратковременной ситуацией и зависит от поведения человека. Например, прохожий на улице, зритель в кинотеатре, пассажир маршрутного такси, покупатель в магазине, пациент у стоматолога – всё это примеры рассматриваемого вида. Такие второстепенные роли отдельный человек может сменить несколько раз за день. Идентифицировать личность с ними достаточно сложно и позволительно лишь в редких случаях. Эти типы могут периодически повторяться в жизни одного человека, но большого влияния на общую картину жизни не оказывают.

Внимание. Каждый человек обязательно имеет несколько социальных статусов. Лишаясь одного из них, он автоматически приобретает другой.

Это положение, занимаемое человеком в малой группе лиц, таких как семья, коллектив, друзья и приближённые. Оно зависит от оценки индивидуальных качеств. Данный вид важен для знакомых людей, которые видят в первую очередь личные качества, а не должность и положение в обществе. Он подразумевает совокупность прав и обязанностей индивида, которые связывают его с другими лицами или группами лиц. Занимаемое положение регулируется качествами человека, его способностью выстраивать прочные и продуктивные межличностные коммуникации. Чем лучше к индивиду относятся окружающие люди, тем выше его положение в обществе. Изменить свою роль в малой группе достаточно просто, так как здесь происходит частая ротация.

Проявляется на уровне больших социальных групп. Это представители профессии, нации, конфессии. Например, ещё несколько десятков лет назад в Америке негров ставили ниже по общественному положению, в отличие от белых. В итоге к любому человеку с тёмным цветом кожи относились надменно и предвзято. На первостепенный план выступали национальные качества, а личные практически не рассматривались. Наоборот, заслуги и достоинства человека с белой кожей заранее преувеличивались, у него было гораздо больше возможностей. Есть предрассудки и по отношению к женскому полу. По мнению большинства, представительницы слабого пола с руководящей работой справляются хуже, чем мужчины. Специалисты отмечают, что групповой статус играет решающую роль среди незнакомых людей, а личный, наоборот, среди знакомых.

Предположим, что работодатель нанимает человека, на которого распространяются групповые предрассудки. Первоначально с ним выстраивают отношения осторожно, руководствуясь групповыми ожиданиями. По прошествии времени, когда работник уже продемонстрировал свою компетентность и способность к работе, сотрудники меняют отношение к нему. На первое место выходят уже личные взаимодействия.

Данный вид обладает чертами как предписанного, так и достигаемого, но отнюдь не по собственному желанию. Ведь изменить жизнь людей могут политические перевороты, революции, войны. В таких случаях собственник большой корпорации может снимать однокомнатную квартиру в ужасном состоянии, а кандидат наук работать дворником. Стоит сказать и про звание академика. Сначала этот статус является достигаемым, но позже становиться пожизненным, приписываемым.