Каким бывает труд человека

Любая трудовая деятельность требует определённых навыков и умений. В зависимости от того, насколько сложные это навыки и как по интенсивности реализуются, выделяют несколько видов работ.

• Умственный и физический. Умственный — это приём, переработка и выдача информации. Требует от человека когнитивных навыков и задействование сенсорного аппарата, памяти, внимания, логики и эмоциональной составляющей. Он разделяется на: операторский; медицинский; творческий; управленческий; связанный с учебной деятельностью. В противовес умственному выступает физический. Здесь уже вовлекаются опорно-двигательный аппарат и мышечная масса. Данный вид не требует от человека умственных усилий. Он только координируется центральной нервной системой и вовлекает костно-суставной аппарат и мышечный скелет. В результате длительного выполнения однообразных движений, которые нужны при физическом виде деятельности, мышечный аппарат привыкает и усовершенствуется по отношению к определённым нагрузкам. Таким образом формируется сенсорно-моторная функция.
• В зависимости от вовлечённости мышц, различают: локальную, общую и региональную работы. Если говорить о пользе такого типа деятельности для здоровья, то это касается исключительно общего физического труда. Так как здесь в движение вовлечены все мышцы. В других же, часть мышц находится в действии, тогда как остальные бездействуют, что приводит к застою крови.
• Простой и сложный. Простой не требует больших знаний и умений. Чаще всего он даже не нуждается в качественном высшем или средне — профессиональном образовании. Сложный — это бывает совокупность образования, знаний, умений и отточенного мастерства. Сложный труд способны выполнять люди, которые имеют какую-то профессию и могут оценивать ситуации.
• Функциональный и профессиональный труд. Функциональный является понятием более обобщённым, здесь есть разновидности. Он включает в себя определённые функции, которые должен выполнять человек. Именно их набором и обусловлен вид деятельности. Профессиональный — это тот подвид функциональной деятельности, которую выполняет каждый трудящийся. То есть, фактически функциональная работа определяет широкий спектр знаний и умений, тогда как профессиональная очерчивает более узкую специализацию.
• Репродуктивный и творческий труд. Репродуктивная деятельность подразумевает ряд стандартных физических манипуляций и умственных усилий в результате которых получается заранее известный продукт, услуга или результат. При творческой деятельности предугадать заранее, что выйдет в качестве готового результата практически невозможно. Это происходит из-за того, что деятельность нуждается в новаторском подходе, умении принимать нестандартные решения, креативности и творческих навыках.

Важно! Далеко не каждый способен к выполнению такого труда.

Характер деятельности может быть самый разнообразным, в результате можно получить либо материальную вещь либо услугу или социальные гарантии и блага. Бывают разные типы.

• Конкретный и абстрактный труд. Характер может быть абстрактный или конкретный. Именно конкретный позволяет преобразовать природные материалы, придав им ценность и трансформировав их в определённые предметы. Они должны быть полезными, выполнять какую-либо функцию — тогда формируется ценность, измерить которую можно в материальном выражении. Абстрактный труд призван создать основную и дополнительную стоимость товара.
• Индивидуальный и коллективный. Если один индивид трудится над созданием чего-либо, будь то услуга или товар, то это индивидуальный вид деятельности. Такой подход уместен при создании всего спектра продукции и оказываемых услуг. Если же усилия прикладываются от двух и более человек, то это уже коллективный тип.
• Общественный и частный. Частный подход заключается в том, что результат призван удовлетворить интересы определённого круга людей. Если же это общественный подход, то результат проходит во благо большей части населения. Но разделение и грань здесь очень тонкая, так как частное всегда является неотъемлемой составляющей общественного.
• Наёмный труд и самонаём. При наёмном между работником и работодателем заключается трудовой договор. На его основании и осуществляется вся деятельность. То есть согласно заключённому договору необходимо выполнять определённую функцию, связанную с производством либо услугой. Чаще всего в документе оговариваются условия, режим дня, выходные и оплата. При самонаёмном варианте работодатель сам себя обеспечивает занятостью, определяет круг своих функциональных обязанностей и назначает себе оплату.

Справка. Чаще всего высокие результаты достигаются при создании для работника удобного режима работы и правильно прописанных условий.

Результат — это-то основное, что в трудовой деятельности определяет характеристику выполняемых работ.

• Живой и прошлый труд. Под живым понимается то, что производится в виде продукта или услуги работников на данный момент времени. Если же говорить о прошлом, то он запечатлеет только в виде готовой продукции, которая продолжает функционировать, документации, отчётности, в предметах и средствах.
• Производительный и непроизводительный. От того, какую форму приобретает результат деятельности человека, можно провести классификацию на производительный и непроизводительный процесс. В результате производительного выпускаются объекты, имеющие натурально-вещественную ценность. При непроизводительном в виде результата появляются нематериальные ценности, например, социальные или духовные блага, объекты и услуги.

При работе могут использоваться самые разнообразные средства. Это влияет на характеристику по задействованным механизмам и средствам.Разновидности могут делиться по напряженности и вредности.

• Ручной. Основная часть работы выполняется вручную или с использованием самых простых средств.
• Механизированный — здесь уже используются механизированные средства, призваны упростить изготовление и ускорить процесс. Работник всю энергию перераспределяет как на механизированные объекты, так и на выполнение определённых действий.
• Машинный. Любой предмет в этом случае преобразуется при помощи сложного машинного оборудования. Им управляет работник и осуществляет полный контроль над ним. На его плечи также возлагается функция по контролю над машиной.
• Автоматизированный. При нём весь процесс по созданию предмета возлагается на определённые механизмы, роботы, станки и прочие средства. В этом случае роль работника заключается только в контроле за автоматизированным устройством. То есть, фактически к процессу производства не привлекается человеческий труд.

Любая деятельность имеет определённые ограничения и регламенты по её осуществлению.

• Стационарный и передвижной. В данную категорию попадают те виды, которые регламентируются специфичными условиями труда, из-за особенностей технологического производства.
• Лёгкий, средней тяжести и тяжёлый. Здесь классификация происходит потому, насколько интенсивно задействуют физические активы человека.
• Свободный и регламентированный. Под свободным видом деятельности подразумевается вольный режим и график работы. Главное что требуется от человека, это представить отчёт о проделанных усилиях по достижению нужных результатов и целей, предъявить итоговое изделие. Регламентированный, как правило, требует соблюдения определённого графика и режима работы.

В этой категории всё зависит от того, насколько заинтересован работник в выполнение своих функциональных обязанностей.

Проводя градацию, очень важно учитывать тот фактор, который содвигает человека на выполнение деятельности:

• Труд по внеэкономическому принуждению. В этом случае работник вынужден работать, но испытывает стойкое и негативное отношение к своему труду. То есть, отсутствует мотивация, но имеются рычаги воздействия, которые вынуждают работника совершать свой трудовой процесс.
• Труд по экономическому принуждению. При таком типе у работника имеется материальная основа и цель, ради которой он совершает свою деятельность. То есть финансы — основной двигатель.
• Добровольный, свободный труд. Именно такой способ является самым эффективным и приносит наиболее ощутимые результаты как самому человеку, так и предприятию и обществу в целом. В этом случае у работающей личности присутствуют цели и стремления выполнять свою работу как можно лучше. Ему предоставляются для этого все шансы — он получает достойное материальное вознаграждение, у него есть все перспективы роста и саморазвития.

Внимание. Именно заинтересованность, удобный график, высокая оплата труда, степень механизации и автоматизации в результате сформируют высокую производительность и качественный товар или услугу.