Каким бывает труд человека

В зависимости от содержания труда

В зависимости от содержания труда

Описание

Любая трудовая деятельность требует определённых навыков и умений. В зависимости от того, насколько сложные это навыки и как по интенсивности реализуются, выделяют несколько видов работ.

Классификация

  • Умственный и физический. Умственный — это приём, переработка и выдача информации. Требует от человека когнитивных навыков и задействование сенсорного аппарата, памяти, внимания, логики и эмоциональной составляющей. Он разделяется на: операторский; медицинский; творческий; управленческий; связанный с учебной деятельностью. В противовес умственному выступает физический. Здесь уже вовлекаются опорно-двигательный аппарат и мышечная масса. Данный вид не требует от человека умственных усилий. Он только координируется центральной нервной системой и вовлекает костно-суставной аппарат и мышечный скелет. В результате длительного выполнения однообразных движений, которые нужны при физическом виде деятельности, мышечный аппарат привыкает и усовершенствуется по отношению к определённым нагрузкам. Таким образом формируется сенсорно-моторная функция.
  • В зависимости от вовлечённости мышц, различают: локальную, общую и региональную работы. Если говорить о пользе такого типа деятельности для здоровья, то это касается исключительно общего физического труда. Так как здесь в движение вовлечены все мышцы. В других же, часть мышц находится в действии, тогда как остальные бездействуют, что приводит к застою крови.
  • Простой и сложный. Простой не требует больших знаний и умений. Чаще всего он даже не нуждается в качественном высшем или средне — профессиональном образовании. Сложный — это бывает совокупность образования, знаний, умений и отточенного мастерства. Сложный труд способны выполнять люди, которые имеют какую-то профессию и могут оценивать ситуации.
  • Функциональный и профессиональный труд. Функциональный является понятием более обобщённым, здесь есть разновидности. Он включает в себя определённые функции, которые должен выполнять человек. Именно их набором и обусловлен вид деятельности. Профессиональный — это тот подвид функциональной деятельности, которую выполняет каждый трудящийся. То есть, фактически функциональная работа определяет широкий спектр знаний и умений, тогда как профессиональная очерчивает более узкую специализацию.
  • Репродуктивный и творческий труд. Репродуктивная деятельность подразумевает ряд стандартных физических манипуляций и умственных усилий в результате которых получается заранее известный продукт, услуга или результат. При творческой деятельности предугадать заранее, что выйдет в качестве готового результата практически невозможно. Это происходит из-за того, что деятельность нуждается в новаторском подходе, умении принимать нестандартные решения, креативности и творческих навыках.

Важно! Далеко не каждый способен к выполнению такого труда.

В зависимости от характера труда

В зависимости от характера труда

Описание

Характер деятельности может быть самый разнообразным, в результате можно получить либо материальную вещь либо услугу или социальные гарантии и блага. Бывают разные типы.

Классификация

  • Конкретный и абстрактный труд. Характер может быть абстрактный или конкретный. Именно конкретный позволяет преобразовать природные материалы, придав им ценность и трансформировав их в определённые предметы. Они должны быть полезными, выполнять какую-либо функцию — тогда формируется ценность, измерить которую можно в материальном выражении. Абстрактный труд призван создать основную и дополнительную стоимость товара.
  • Индивидуальный и коллективный. Если один индивид трудится над созданием чего-либо, будь то услуга или товар, то это индивидуальный вид деятельности. Такой подход уместен при создании всего спектра продукции и оказываемых услуг. Если же усилия прикладываются от двух и более человек, то это уже коллективный тип.
  • Общественный и частный. Частный подход заключается в том, что результат призван удовлетворить интересы определённого круга людей. Если же это общественный подход, то результат проходит во благо большей части населения. Но разделение и грань здесь очень тонкая, так как частное всегда является неотъемлемой составляющей общественного.
  • Наёмный труд и самонаём. При наёмном между работником и работодателем заключается трудовой договор. На его основании и осуществляется вся деятельность. То есть согласно заключённому договору необходимо выполнять определённую функцию, связанную с производством либо услугой. Чаще всего в документе оговариваются условия, режим дня, выходные и оплата. При самонаёмном варианте работодатель сам себя обеспечивает занятостью, определяет круг своих функциональных обязанностей и назначает себе оплату.

Справка. Чаще всего высокие результаты достигаются при создании для работника удобного режима работы и правильно прописанных условий.

В зависимости от результатов труда

В зависимости от результатов труда

Описание

Результат — это-то основное, что в трудовой деятельности определяет характеристику выполняемых работ.

Классификация

  • Живой и прошлый труд. Под живым понимается то, что производится в виде продукта или услуги работников на данный момент времени. Если же говорить о прошлом, то он запечатлеет только в виде готовой продукции, которая продолжает функционировать, документации, отчётности, в предметах и средствах.
  • Производительный и непроизводительный. От того, какую форму приобретает результат деятельности человека, можно провести классификацию на производительный и непроизводительный процесс. В результате производительного выпускаются объекты, имеющие натурально-вещественную ценность. При непроизводительном в виде результата появляются нематериальные ценности, например, социальные или духовные блага, объекты и услуги.

Используемые в трудовой деятельности средства труда

Используемые в трудовой деятельности средства труда

Описание

При работе могут использоваться самые разнообразные средства. Это влияет на характеристику по задействованным механизмам и средствам.Разновидности могут делиться по напряженности и вредности.

Классификация

  • Ручной. Основная часть работы выполняется вручную или с использованием самых простых средств.
  • Механизированный — здесь уже используются механизированные средства, призваны упростить изготовление и ускорить процесс. Работник всю энергию перераспределяет как на механизированные объекты, так и на выполнение определённых действий.
  • Машинный. Любой предмет в этом случае преобразуется при помощи сложного машинного оборудования. Им управляет работник и осуществляет полный контроль над ним. На его плечи также возлагается функция по контролю над машиной.
  • Автоматизированный. При нём весь процесс по созданию предмета возлагается на определённые механизмы, роботы, станки и прочие средства. В этом случае роль работника заключается только в контроле за автоматизированным устройством. То есть, фактически к процессу производства не привлекается человеческий труд.

По условиям труда с различной степенью регламентации

По условиям труда с различной степенью регламентации

Описание

Любая деятельность имеет определённые ограничения и регламенты по её осуществлению.

Классификация

  • Стационарный и передвижной. В данную категорию попадают те виды, которые регламентируются специфичными условиями труда, из-за особенностей технологического производства.
  • Лёгкий, средней тяжести и тяжёлый. Здесь классификация происходит потому, насколько интенсивно задействуют физические активы человека.
  • Свободный и регламентированный. Под свободным видом деятельности подразумевается вольный режим и график работы. Главное что требуется от человека, это представить отчёт о проделанных усилиях по достижению нужных результатов и целей, предъявить итоговое изделие. Регламентированный, как правило, требует соблюдения определённого графика и режима работы.

По методам привлечения людей к труду

По методам привлечения людей к труду

Описание

В этой категории всё зависит от того, насколько заинтересован работник в выполнение своих функциональных обязанностей.

Классификация

Проводя градацию, очень важно учитывать тот фактор, который содвигает человека на выполнение деятельности:

  • Труд по внеэкономическому принуждению. В этом случае работник вынужден работать, но испытывает стойкое и негативное отношение к своему труду. То есть, отсутствует мотивация, но имеются рычаги воздействия, которые вынуждают работника совершать свой трудовой процесс.
  • Труд по экономическому принуждению. При таком типе у работника имеется материальная основа и цель, ради которой он совершает свою деятельность. То есть финансы — основной двигатель.
  • Добровольный, свободный труд. Именно такой способ является самым эффективным и приносит наиболее ощутимые результаты как самому человеку, так и предприятию и обществу в целом. В этом случае у работающей личности присутствуют цели и стремления выполнять свою работу как можно лучше. Ему предоставляются для этого все шансы — он получает достойное материальное вознаграждение, у него есть все перспективы роста и саморазвития.

Внимание. Именно заинтересованность, удобный график, высокая оплата труда, степень механизации и автоматизации в результате сформируют высокую производительность и качественный товар или услугу.

avatar
Популярные
Какие бывают куклы лол
Что такое самозанятость?
Самозанятые граждане, виды деятельности 2019
Имущество организации
Классификация имущества организации
Виды весов
Виды весов
Конститутивные
Виды правовых норм
Управление
Типы управления организацией
Реферат
Реферат и виды рефератов
Графический ключ
Какие графические ключи бывают на телефоне?
Романо-германская 
Классификация правовых семей
Принцип "Звездности"
Классификация гостиниц
Урок развивающего контроля
Виды уроков по ФГОС
Политические партии
Типы политических партий
▲ Наверх